W dniu dzisiejszym weszło w życie Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.
Kontrola pracowników na obecność alkoholu i narkotyków
Pracownik ma obowiązek zachować trzeźwość w pracy i nie stosować środków wpływających negatywnie na zdolność psychofizyczną.
Oznacza to, że od dziś, czyli 21 lutego br. można przeprowadzać badania na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.
Wcześniej pojawiały się wątpliwości związane z RODO czy pracodawca może kontrolować pracowników na obecność alkoholu i narkotyków, natomiast aktualne przepisy rozwiewają te wątpliwości.
MOŻNA.
Pracodawcy zyskują bezpośrednią podstawę prawną do badania trzeźwości swoich pracowników – pracodawca może prowadzić kontrole trzeźwości lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub dla ochrony mienia.
O tym jak prowadzić kontrolę, komu i jakie przysługują prawa, przeczytasz tutaj.
Kontrola trzeźwości a RODO
Zasady kontroli u pracodawcy na obecność alkoholu czy substancji zakazanych generują aktualizację procedur dotyczących ochrony danych osobowych w takich obszarach jak klauzula informacyjna, protokoły, analiza ryzyka, upoważnienia czy retencja danych.
Aneta Sieradzka
Kancelaria Sieradzka&Partners
Photo by CA Creative on Unsplash
***
Gość bloga ChatGPT – wywiad ze sztuczną inteligencją
Kiedy robisz w nowych technologiach w medycynie, szkolisz lekarzy, tworzysz procedury i uczysz się jak działa robot da vinci, bo jest ci ta wiedza potrzebna aby tworzyć skuteczne rozwiązania dla szpitali, i rozmawiasz o tych algorytmach, rozmyślasz i rozkminiasz to w końcu zaczynasz testować też na sobie i umawiasz się z AI na wywiad [Czytaj dalej…]
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }