- Szczepienia przeciw Covid-19 nie są zalecane w ustawie z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (brak obowiązku)
- Szczepienia przecie Covid-19 nie są szczepieniami, których mogą wymagać pracodawcy w ramach kodeksu pracy
- Czy pracodawca może żądać od pracownika udzielenia informacji o zaszczepieniu się przeciw Covid-19? Żądać okazania zaświadczenia o zaszczepieniu się? Żądać okazania paszportu kowidowego? NIE. NIE. NIE.
- Polski prawodawca nie stworzył mechanizmów weryfikacji faktu zaszczepienia w miejscu pracy a to oznacza, że pracownik może jedynie z własnej inicjatywy i dobrowolnie udzielić informacji pracodawcy o zaszczepieniu się przeciw Covid-19 lub przeciw grypie
Pracodawca MUSI:
- Przestrzegać aktualnie obowiązujących przepisów prawa międzynarodowego, unijnego oraz krajowego w zakresie ochrony danych osobowych.
- Zapewniać bezpieczeństwo przetwarzanych danych osobowych.
- Legalnie pozyskiwać dane o zdrowiu.
Pracodawca MOŻE:
- Zalecać szczepienie się.
Pracownik:
- Oświadczenie pracownika o zaszczepieniu się: brak sankcji za podanie nieprawdziwego oświadczenia. A to oznacza, że dziś w żadnym miejscu pracy w Polsce nie mamy rzetelnych danych o zaszczepieniu się pracowników przeciw Covid-19. Mogą to być jedynie dane orientacyjne.
- Brak podstaw prawnych do różnicowania statusu osób zaszczepionych i niezaszczepionych.
Szczepienie przeciw Covid-19 ma status szczepienia dobrowolnego. Co to oznacza z perspektywy prawnej? Obywatel ma prawo zaszczepić się, ma takie samo prawo nie szczepić się. Przymus szczepień przeciw Covid-19 może zostać wprowadzony jedynie w drodze ustawy, inaczej będzie niezgodny z Konstytucją RP.
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }