JAKOŚ to nie jakość. Jakość realna czy wyimaginowana?
Szpitale stoją u progu wdrożenia ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta (ust. czeka na podpis prezydenta).
〽️Poniżej kilka uwag aby nie skończyło się jak z wdrożeniami RODO – szybko, byle jak i na hurra, co nie oznacza nic dobrego. „Jakoś coś mamy,” ale to nie jest ani jakość, ani zgodność z przepisami.
〽️Strategia każdego wdrożenia to podstawa, a rozliczalność powinna stanowić azymut działań.
Minimalizowanie ryzyka wymaga umiejętności identyfikowania zagrożeń.
?Uzyskanie autoryzacji NFZ – formalna praca do wykonania
?Opracowanie wewnętrznego systemu zarządzania jakością i bezpieczeństwem – w praktyce produkcja procedur i udoskonalanie obecnych
?Tworzenie rejestrów medycznych – zaktualizowanie procedur dotyczących ochrony danych osobowych oraz bezpieczeństwa informacji.
Nie uciekniemy przed RODO i Cyberbezpieczeństwem. Ani przed AI.
Szkolenia pracowników
?Szkolenia pracowników – stworzenie polityki cykliczności, kompleksowej – obejmującej personel administracyjny i medyków. Tworzenie dobrych treści edukacyjnych jest wymagające i nie polega na rozsyłaniu pracownikom tekstów ustaw aby sobie poczytali na bezsenność.
?Wdrożenia zawsze wymagają interdyscyplinarnego podejścia w którym jednostki organizacyjne ze sobą współpracują, konsultują, analizują, a to jeden z częstych problemów niejednego szpitala- brak dostatecznej komunikacji na poziomie wewnętrznym.
?Ustawa o jakości to też wyzwanie dla ubezpieczycieli, jakie narzędzia i formy wsparcia będą zapewniać szpitalom. Wsparcia, które nie zastąpi kompleksowych indywidualnych wdrożeń. W dobie cyfryzacji, możliwości jest sporo.
❌Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa
Pojawił się kolejny projekt ustawy co oznacza, że w końcu trafi on pod głosowanie do Sejmu. Termin vacatio legis jest wręcz przerażająco krótki.
?Jeśli ktoś „bał się” RODO lub teraz ustawy o jakości to ja mówię, bój się przepisów o ochronie sygnalistów, w których odpowiedzialność karną może ponosić każdy pracownik. To przepisy, które tworzą system naczyń połączonych z innymi regulacjami – są wymagające i sprytne.
Stworzenie wewnętrznych procedur, zapewnienie odpowiedniej kadry, szkolenia pracowników to wymaga jak wyżej, strategii i czasu, wiedzy i doświadczenia.
❇️Transparentność jest wymagająca.
❇️Transparentność to nie segregator procedur na biurku dyrektora czy prezesa.
?️Jeśli ktoś czeka na ostatnią chwilę ze wszystkim to scenariusz może być tylko jeden. Śliczna katastrofa, którą można co najwyżej przypudrować i czekać aż trup wypadnie z szafy. Może nawet kilka. Jakoś.
#UstawaoJakości #Sygnaliści #RODO #Cyber #AI #Szkolenia
————————
♦️Sieradzka&Partners https://anetasieradzka.pl
♦️LAWfully https://lawfully.pl
***
Aneta Sieradzka szkolenia
Sprawdzaliście kiedyś czego ludzie o was szukają… w googlach?
Warto zerknąć, bo może się okazać jak w moim przypadku, że przedmiotem poszukiwań są informacje dotyczące życia zawodowego co mnie bardzo cieszy!
Wszak newsów dotyczących życia prywatnego nie było w sieci i nie zapowiada się abym miała to zmienić [Czytaj dalej…]
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }