Ustawa o jakości a sygnaliści

JAKOŚ to nie jakość. Jakość realna czy wyimaginowana?

Szpitale stoją u progu wdrożenia ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta (ust. czeka na podpis prezydenta).

〽️Poniżej kilka uwag aby nie skończyło się jak z wdrożeniami RODO – szybko, byle jak i na hurra, co nie oznacza nic dobrego. „Jakoś coś mamy,” ale to nie jest ani jakość, ani zgodność z przepisami.

〽️Strategia każdego wdrożenia to podstawa, a rozliczalność powinna stanowić azymut działań.

Minimalizowanie ryzyka wymaga umiejętności identyfikowania zagrożeń.

🔱Uzyskanie autoryzacji NFZ – formalna praca do wykonania
🔱Opracowanie wewnętrznego systemu zarządzania jakością i bezpieczeństwem – w praktyce produkcja procedur i udoskonalanie obecnych
🔱Tworzenie rejestrów medycznych – zaktualizowanie procedur dotyczących ochrony danych osobowych oraz bezpieczeństwa informacji.

Nie uciekniemy przed RODO i Cyberbezpieczeństwem. Ani przed AI.

Szkolenia pracowników

🔔Szkolenia pracowników – stworzenie polityki cykliczności, kompleksowej – obejmującej personel administracyjny i medyków. Tworzenie dobrych treści edukacyjnych jest wymagające i nie polega na rozsyłaniu pracownikom tekstów ustaw aby sobie poczytali na bezsenność.

🔆Wdrożenia zawsze wymagają interdyscyplinarnego podejścia w którym jednostki organizacyjne ze sobą współpracują, konsultują, analizują, a to jeden z częstych problemów niejednego szpitala- brak dostatecznej komunikacji na poziomie wewnętrznym.

🔆Ustawa o jakości to też wyzwanie dla ubezpieczycieli, jakie narzędzia i formy wsparcia będą zapewniać szpitalom. Wsparcia, które nie zastąpi kompleksowych indywidualnych wdrożeń. W dobie cyfryzacji, możliwości jest sporo.

❌Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa

Pojawił się kolejny projekt ustawy co oznacza, że w końcu trafi on pod głosowanie do Sejmu. Termin vacatio legis jest wręcz przerażająco krótki.

🔱Jeśli ktoś „bał się” RODO lub teraz ustawy o jakości to ja mówię, bój się przepisów o ochronie sygnalistów, w których odpowiedzialność karną może ponosić każdy pracownik. To przepisy, które tworzą system naczyń połączonych z innymi regulacjami – są wymagające i sprytne.

Stworzenie wewnętrznych procedur, zapewnienie odpowiedniej kadry, szkolenia pracowników to wymaga jak wyżej, strategii i czasu, wiedzy i doświadczenia.

❇️Transparentność jest wymagająca.